周鸿祎：只会说空话不做实事的管理层让我反感

周鸿祎痛批管理层：实干才是硬道理

　　 360集团董事长周鸿祎近日在个人账号上发文表示：“我非常反感那些只会空谈而不付诸行动的管理层。”这一观点揭示了他对团队领导力的一些基本要求，即行动胜于一切。他认为真正的领导者不仅需要有远见卓识，更要有执行力，能够带领团队克服困难，实现目标。这样的态度无疑对那些习惯于纸上谈兵而缺乏实际行动的管理者是一种警醒。周鸿祎的言论强调了实干精神的重要性，这对于任何企业的长远发展都至关重要。

　　 其解释道：管理层往往只是空谈，充当一个中转站的角色，什么事情都不亲自做，却把任务全部推给下属。他们拿着下属精心准备的精美PPT，在会议上侃侃而谈，所有的功劳都归于自己。这种行为对公司的危害极大。

　　 日前，周鸿祎在视频中提到PPT无用的观点，“华丽的形式往往掩盖了空洞的战略，导致信息失真，影响决策的有效性，对内肯定不能使用”。这一观点直指当前许多企业过于依赖形式主义的问题。在商业环境中，一份PPT可能因为其美观的设计而被高估其实际价值，从而忽略了策略本身的质量。周鸿祎的话提醒我们，在追求形式完美的同时，更应关注内容的实质性和可操作性，这样才能确保决策的有效性和企业的长远发展。 这种观点不仅具有启发性，而且对企业管理和决策制定有着重要的指导意义。形式固然重要，但内容才是关键。只有当策略本身足够扎实，才能真正发挥出PPT等展示工具的价值。

　　 周鸿祎最近关于管理层的观点引发了众多网友的共鸣，有人表示自己身边确实存在这种情况：脏活累活全由下属承担，而小领导只是偶尔露个面，最终却把成果上报给更高层以获取奖励。 这种现象在职场中并不罕见，它不仅削弱了团队的凝聚力，还可能导致员工士气低落和工作积极性下降。管理层应该重视公平与公正，鼓励和认可每一个团队成员的努力，而不是仅仅关注表面的结果。只有这样，才能真正激发员工的工作热情，提高整个团队的效率和创造力。

　　 网友：“反而这类人在公司高层面前很受青睐，有时真觉得善于钻营似乎比能力更重要。”、“周鸿祎是不是最近受到了某些刺激，难道是意识到了360公司存在的一些问题，才有了这样的感慨？”